咱们可不能按破坏力分配啊。

8月14日，胖东来发布郑州店的招聘。

在这次招聘中，他们计划招聘100名为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人以及——

20名刑期5年以上的刑满释放人员。

同时，为这两类人设立专属报名通道。

这不是胖东来第一次这么干了，去年8月份胖东来就已经这么干过一次了。

那一次原计划招聘20人，最后把30名投递简历的人都给录用了。

8月15日，胖东来老板于东来在社交平台说，第一批刑释人员进入岗位以后没有一个离开。

他把这一现象归结于好的环境、好的制度、好的文化。

斯基不否认胖东来有好的环境、制度与文化，但把这30人没有离职跟这些联系到一起，有点生拉硬扯了。

一般有过污点的人加入到一家公司，往往都是因为前科被发现被迫离职的。

斯基不排斥任何一家公司招聘刑释人员，但依然接受不了一家企业为他们提供特殊招聘通道。

全网对于这件事的看法并不一致，很多人支持胖东来这么干。

支持胖东来这么干的小伙伴们，觉得这部分人走出高墙被社会顺利接纳，有利于社会稳定。

他们觉得这些人即便有前科，也已经受到了法律的惩罚。

也可能是斯基狭隘了。

斯基觉得被更多地审视，也是一些有前科的人走出高墙后应该经历的一道考验。

毕竟，一些没有触犯法律但触犯道德底线的，经历过一次社会性死亡的人再次回归社会，都会被反复审视。

别说是道德污点了，有一些人只是在离开前东家时申请了劳动仲裁，就被很多公司拉黑了简历。

有些人遭遇自家公司向社会小规模输送人才，但又不愿意被输送，只要跟HR多拉扯几回，HR就会提醒他们：

不要申请劳动仲裁。

理由也很贴心，担心下一个东家看了仲裁记录会拉黑简历。

曾经，有一位王姓小伙伴参加了一家零售生鲜公司采购管理岗的面试。

面试过程中，双方谈得很顺畅，小王很快就收到了公司的录用通知。

仅仅两天过后，小王又接到公司HR的电话，把他给拒了。

原因是他有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，公司单方面宣布之前给他的录用通知无效。

申请劳动仲裁，都成了HR眼里的不稳定因素。

还有一位小伙伴罗女士的遭遇就更可笑了。

她只是参与了小区物业纠纷的非职业相关诉讼，背调也被标“黄灯”，错失了入职机会。

这就是讽刺的地方，有一部分普通人因为一些小纠纷、小仲裁被看成了刺头，而有一些刑释人员就业时却获得了一条特殊通道。

让很多网友不服气的是，胖东来面向社会招聘保安、保洁等基层岗位时要求：

本科及以上学历，25周岁以下。

而对刑释人员的要求却是初中及以上文化程度，35周岁以下。

虽然胖东来对刑释人员的招聘有一套严格的筛选流程，会根据罪名及服刑期间的表现综合评判，但依然让很多网友觉得：

本科学历甚至都不如一份好的案底。

其实咱们这儿对有轻罪前科的人并没有那么不友好。

斯基身边就有一些犯经济罪进去端铁饭碗的老乡，也没怎么听说过他们找工作时被歧视的情况。

有一些老乡选择自己做点小生意，也没有耽误自己的人生。

像吉林的老郭坐了28年的牢，2010年出狱后靠着34位民警凑了2万块开了一家水站，生意也经营得红红火火。

当然，当一些公司连劳动仲裁、物业纠纷都容不下时，一些有前科的人找工作碰壁也是必然的。

有一位叫于洋的人，在2014年失业后得知一个社区准备组织义务献血，就跟社区管事儿的商量：

他组织想献血的人，对方将补助的钱给他。

管事儿的答应了，他开始找献血者，然后跟一起合作的朋友从中抽成和分账。

本来献血的人能领到500块钱补助，经过于洋这么一操作，献血的人到手补助只剩下了两三百块。

因为这事儿，于洋进去了吃了10个月的牢饭，10个月的铁饭碗对他后来的人生也造成了不少影响。

在一年内，他去北京面试某买菜平台的工作，花700元租电动车，因为有犯罪记录被拒绝。

之后，他又前往某食品厂从事小时工，干了一天之后被领导辞退。正常160元的日薪，于洋只收到100元。

于洋接受了一档网络节目的访谈，对着镜头，他抛出了一个问题：

现在的犯罪成本到底有多高？

在那一档节目之后，于洋挨了不少骂，他说自己早就有心理准备：

我不是想抱怨，抱怨也没有用，只是想用我的故事去提醒别人一下。

就像于洋说的犯罪是有成本的，这个成本不仅包括法律成本，还有社会成本。

如果犯罪没有社会成本，拿着一份不算坏的案底找工作还有特殊通道，那么像于洋这样的轻罪案例，对其他人压根起不到警示意义。

2023年，暨南大学有一位学者访谈了一些广东省G监狱的服刑人员，蒋某是其中之一。

蒋某是二进宫，第一次服刑期间，老公跟她提出了离婚。

出狱后，蒋某独自带孩子，工作也不好找，赚的钱都要给孩子交学费。

她做过超市导购、仓库管理员，自己还盘过一家店面卖衣服，但收入都不太理想。

最后蒋某经不住诱惑，重新走上了贩毒的老路。

现在她的孩子已经到了上小学的年纪了，这位学者问她最需要什么帮助，蒋某回答：

希望政府能提供一个稳定点的，不耽误照看孩子的工作。

一份不耽误照看孩子的稳定工作，是很多妈妈遵纪守法、兢兢业业多少年都未必能得到的。

如果为防止蒋某三进宫，提供了匹配她诉求的工作，某种意义上是不是在按破坏力分配？

咱们应该鼓励的是创造力，而不是破坏力。

像蒋某这样的人，跟抱着一颗核弹威胁全世界有什么区别？

好像她破坏力强，全社会就得给她让一条康庄大道出来似的。

斯基求生欲很强，不得不再声明一下，斯基并不是排斥任何一家公司招聘刑释人员。

他们不能被歧视，但也不需要被优待。

否则，就成了变相惩罚遵纪守法的人了。

咱们有关部门为了让他们得到平等的就业机会，其实已经做了不少工作。

有关部门给这些人组织就业创业培训，有些地方规定企业不能查个人的违法前科。

咱们已经做了很多制度保障，如果还有不足之处让有关部门出手就可以了。

在斯基看来，老板们只要做到——

不歧视、不标签。

不歧视、不标签，就是对那些走出高墙以后，希望通过努力重开一局的人最好的支持与回应。

当然胖东来是于老板的，他爱怎么招就怎么招吧。

来源：老斯基财经（ID：laosijicj） 作者：大拿斯基

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